Professional Mentor Certification

Atualmente o que as empresa mais precisam é de profissionais competentes. Quanto mais competências diferenciadas um profissional ganha, mais ele se valoriza. No entanto o que ainda pouca gente sabe é que existe uma maneira simples e muito eficaz de se diferenciar: ser mentor, orientando pessoas a se desenvolverem.

Você pode ser mentor em qualquer atividade profissional que domine ou mesmo em questões de vida. Mas infelizmente a maioria das pessoas não usa tudo que sabe de maneira efetiva em sua vida e carreira. O Professional Mentoring Certification – PMC, trás aos profissionais o “virar da chave” ou “a mudança mental” que precisa para se valorizar mais, reconhecer suas experiências, transformando-as em competências para empregabilidade e desenvolvimento de outras vidas.

Na Formação do PMC, compartilhamos técnicas avançadas, ferramentas eficazes, experiências de vivência no mercado e recursos de relacionamento para apoiar e desenvolver pessoas no trabalho e na vida em geral, utilizando o mentoring com clientes, colegas de trabalho, familiares e quem mais deseje fazer crescer. Tudo isso de forma didática, simples e com possibilidade de aplicação prática imediata.

POR QUE FAZER ESTA FORMAÇÃO

A sociedade atual chegou em um nível de exigência elevadíssimo. Com as últimas mudanças políticas e econômicas de nosso país, constatou-se a necessidade de repensar as metodologias aplicadas até então, potencializando as possibilidades de desenvolvimento de futuros profissionais, ampliando também, as possibilidades de recursos financeiros.

O Mentoring é um recurso para quem tem em mente o objetivo de crescimento de carreira, e quer entender o melhor jeito de chegar lá. O mentor é um profissional senior da mesma área que seu mentorado, com competências específicas para elevar o nível de seu mentorado.

Sendo assim, a MASTER SELF LEADERSHIP, antecipando-se com visão de futuro, desenvolveu a Formação em PROFESSIONAL MENTORING CERTIFICATION, com o objetivo de auxiliar os profissionais que possuem vasta experiência em um segmento (Mentores), que queiram formatar suas experiências de sucesso de forma que alcancem outras pessoas (Mentorados).

A proposta desta formação, é capacitar os profissionais, a reconhecerem seu valor de mercado, identificar suas competências, talentos, experiências, estratégias, expertises, e aprenderem uma metodologia que possibilite atuarem como Mentores Profissionais, apoiando mentorados, de maneira formal ou informal, em processos abertos (público) ou fechados (In company).

Criação e troca de networking entre o Mentor e Mentorado;
Eficiência nos processos de ascensão funcional e de sucessão no ambiente organizacional;
Estímulo ao desenvolvimento de uma cultura de diversidade na organização;
Redução de custos com treinamentos e desenvolvimento para a organização;
Aumento de produtividade na organização;
Crescimento do mentorado de forma bem mais rápida;
Socialização facilitada em novos ambientes organizacionais;
Aumento da capacidade e segurança do mentorado;
Maior satisfação com o trabalho e carreira;
Redução do tempo de aprendizado;
Satisfação em poder transmitir experiência;
Revisitar sua história de carreira que solidifica sua própria carreira;
Revigorar-se no processo de mentoria;
Receber apoio e motivação vinda dos mentorados.
Preparar sucessores;
Dar continuidade ao seu legado profissional;
Agregar uma nova profissão;
Viabilizar novas fontes de renda;
Cumprir com uma missão de apoio e desenvolvimento de vidas;

Destina-se à todos os profissionais que desejam aprender uma metodologia eficiente de desenvolver profissionais: executivos, gestores, empresários, profissionais liberais, gestores e afins.

Profissionais que desejem aprender um modelo de desenvolvimento de pessoas dentro ou fora das organizações.

O Mentoring é uma metodologia que pode ser aplicada juntamente com outras no desenvolvimento de pessoas. Sendo assim, não limita-se a um ou outro profissional, abre possibilidades à todos.

O Mentoring, poderíamos afirmar, é mais uma ferramenta no cinturão de um bom profissional, que saberá a hora certa de colocar em prática para alavancar as possibilidades de alcançar o objetivo desejado.

O conteúdo teórico será enviado com antecedência para que o aluno realize a leitura e tire posteriormente suas dúvidas no encontro presencial.

As aulas presenciais serão dinâmicas, visando o auto conhecimento, desenvolvimento e instrução do aluno, através da vivência das técnicas e aplicação de ferramentas. Nos trabalhos práticos, os participantes identificarão suas principais experiências e como torná-las aplicáveis no processo de Mentoring. Simularão o relacionamento de Mentoring; receberão e aplicarão ferramentas.

Os participantes receberão conhecimentos que poderão levar imediatamente para a prática no ambiente organizacional e qualquer outro em que atuarem como desenvolvedores de pessoas.

As aulas serão acompanhadas pela apostila exclusiva do curso

Desenvolver profissionais que atuem como Mentores dentro e fora das organizações;
Trabalhar o desenvolvimento das competências essências de um mentor de alta performance;
Conscientizar os futuros mentores de suas múltiplas competências, habilidades, expertise e cases de sucesso que podem ser oferecidos para o mercado;
Fornecer uma metodologia objetiva e de fácil aplicabilidade, para serem mentores de sucesso em organizações públicas, privadas e instituições sem fins lucrativos;
Habilidade de manutenção e melhor aproveitamento de talentos internos dentro das organizações e Instituições;
Agilidade na adaptação de novos colaboradores, retenção de talentos e desenvolvimento de líderes;
Desenvolvimento da competência de liderança do Mentor, capacitando-o a fazer o mesmo com seu mentorado de maneira formal ou informal.

(Material teórico será enviado com uma semana de antecedência para leitura. As dúvidas serão sanadas na formação)

1- PRÉ WORK:TEORIA

História e Origem do Mentoring
O que é Mentoring
Quem é o Mentor?
Características básicas do Mentor
Funções básicas do Mentor
Onde o Mentoring acontece?
Como o Mentoring acontece?
Eficácia do Mentoring
Levando o Mentoring à prática
Diferença entre Mentoring, Coaching e Counseling
As quatro fases do Processo de Coaching

2- DAY 1: TÉCNICAS (8h)

Sessão Master de Alinhamento de Meta
Planejamento Estratégico
Escuta Atenta
Recondicionamento de Associações
Mente estratégica
Análise de Gaps
Poder do Feedback
Modelagem
Plano de Ação
Validação do Plano de Ação
Validação dos benefícios da sessão

3- DAY 1: FERRAMENTAS (8h)

Matriz de Valores
Storytelling – levantamento de cases
Análise SWOT
Matriz de Gestão do tempo
Matriz de Gestão de tarefas
Matriz de Gestão de conflitos
Matriz de Gestão de pessoas
Matriz de Gestão de papéis
Avaliação Pessoal 5S
Poder da Alavancagem
Expansão de Networking

CERTIFICAÇÃO (32H)

Pela Master Self Leadership – MSL

INVESTIMENTO

Os valores incluem as aulas, material didático, certificado e coffee-breaks.

Temos uma negociação personaliza à você!