Atualmente o que as empresa mais precisam é de profissionais competentes. Quanto mais competências diferenciadas um profissional ganha, mais ele se valoriza. No entanto o que ainda pouca gente sabe é que existe uma maneira simples e muito eficaz de se diferenciar: ser mentor, orientando pessoas a se desenvolverem.
Você pode ser mentor em qualquer atividade profissional que domine ou mesmo em questões de vida. Mas infelizmente a maioria das pessoas não usa tudo que sabe de maneira efetiva em sua vida e carreira. O Professional Mentoring Certification – PMC, trás aos profissionais o “virar da chave” ou “a mudança mental” que precisa para se valorizar mais, reconhecer suas experiências, transformando-as em competências para empregabilidade e desenvolvimento de outras vidas.
Na Formação do PMC, compartilhamos técnicas avançadas, ferramentas eficazes, experiências de vivência no mercado e recursos de relacionamento para apoiar e desenvolver pessoas no trabalho e na vida em geral, utilizando o mentoring com clientes, colegas de trabalho, familiares e quem mais deseje fazer crescer. Tudo isso de forma didática, simples e com possibilidade de aplicação prática imediata.
POR QUE FAZER ESTA FORMAÇÃO
A sociedade atual chegou em um nível de exigência elevadíssimo. Com as últimas mudanças políticas e econômicas de nosso país, constatou-se a necessidade de repensar as metodologias aplicadas até então, potencializando as possibilidades de desenvolvimento de futuros profissionais, ampliando também, as possibilidades de recursos financeiros.
O Mentoring é um recurso para quem tem em mente o objetivo de crescimento de carreira, e quer entender o melhor jeito de chegar lá. O mentor é um profissional senior da mesma área que seu mentorado, com competências específicas para elevar o nível de seu mentorado.
Sendo assim, a MASTER SELF LEADERSHIP, antecipando-se com visão de futuro, desenvolveu a Formação em PROFESSIONAL MENTORING CERTIFICATION, com o objetivo de auxiliar os profissionais que possuem vasta experiência em um segmento (Mentores), que queiram formatar suas experiências de sucesso de forma que alcancem outras pessoas (Mentorados).
A proposta desta formação, é capacitar os profissionais, a reconhecerem seu valor de mercado, identificar suas competências, talentos, experiências, estratégias, expertises, e aprenderem uma metodologia que possibilite atuarem como Mentores Profissionais, apoiando mentorados, de maneira formal ou informal, em processos abertos (público) ou fechados (In company).
- Criação e troca de networking entre o Mentor e Mentorado;
- Eficiência nos processos de ascensão funcional e de sucessão no ambiente organizacional;
- Estímulo ao desenvolvimento de uma cultura de diversidade na organização;
- Redução de custos com treinamentos e desenvolvimento para a organização;
- Aumento de produtividade na organização;
- Crescimento do mentorado de forma bem mais rápida;
- Socialização facilitada em novos ambientes organizacionais;
- Aumento da capacidade e segurança do mentorado;
- Maior satisfação com o trabalho e carreira;
- Redução do tempo de aprendizado;
- Satisfação em poder transmitir experiência;
- Revisitar sua história de carreira que solidifica sua própria carreira;
- Revigorar-se no processo de mentoria;
- Receber apoio e motivação vinda dos mentorados.
- Preparar sucessores;
- Dar continuidade ao seu legado profissional;
- Agregar uma nova profissão;
- Viabilizar novas fontes de renda;
- Cumprir com uma missão de apoio e desenvolvimento de vidas;
Destina-se à todos os profissionais que desejam aprender uma metodologia eficiente de desenvolver profissionais: executivos, gestores, empresários, profissionais liberais, gestores e afins.
Profissionais que desejem aprender um modelo de desenvolvimento de pessoas dentro ou fora das organizações.
O Mentoring é uma metodologia que pode ser aplicada juntamente com outras no desenvolvimento de pessoas. Sendo assim, não limita-se a um ou outro profissional, abre possibilidades à todos.
O Mentoring, poderíamos afirmar, é mais uma ferramenta no cinturão de um bom profissional, que saberá a hora certa de colocar em prática para alavancar as possibilidades de alcançar o objetivo desejado.
O conteúdo teórico será enviado com antecedência para que o aluno realize a leitura e tire posteriormente suas dúvidas no encontro presencial.
As aulas presenciais serão dinâmicas, visando o auto conhecimento, desenvolvimento e instrução do aluno, através da vivência das técnicas e aplicação de ferramentas. Nos trabalhos práticos, os participantes identificarão suas principais experiências e como torná-las aplicáveis no processo de Mentoring. Simularão o relacionamento de Mentoring; receberão e aplicarão ferramentas.
Os participantes receberão conhecimentos que poderão levar imediatamente para a prática no ambiente organizacional e qualquer outro em que atuarem como desenvolvedores de pessoas.
As aulas serão acompanhadas pela apostila exclusiva do curso
- Desenvolver profissionais que atuem como Mentores dentro e fora das organizações;
- Trabalhar o desenvolvimento das competências essências de um mentor de alta performance;
- Conscientizar os futuros mentores de suas múltiplas competências, habilidades, expertise e cases de sucesso que podem ser oferecidos para o mercado;
- Fornecer uma metodologia objetiva e de fácil aplicabilidade, para serem mentores de sucesso em organizações públicas, privadas e instituições sem fins lucrativos;
- Habilidade de manutenção e melhor aproveitamento de talentos internos dentro das organizações e Instituições;
- Agilidade na adaptação de novos colaboradores, retenção de talentos e desenvolvimento de líderes;
- Desenvolvimento da competência de liderança do Mentor, capacitando-o a fazer o mesmo com seu mentorado de maneira formal ou informal.
(Material teórico será enviado com uma semana de antecedência para leitura. As dúvidas serão sanadas na formação)
1- PRÉ WORK:TEORIA
- História e Origem do Mentoring
- O que é Mentoring
- Quem é o Mentor?
- Características básicas do Mentor
- Funções básicas do Mentor
- Onde o Mentoring acontece?
- Como o Mentoring acontece?
- Eficácia do Mentoring
- Levando o Mentoring à prática
- Diferença entre Mentoring, Coaching e Counseling
- As quatro fases do Processo de Coaching
2- DAY 1: TÉCNICAS (8h)
- Sessão Master de Alinhamento de Meta
- Planejamento Estratégico
- Escuta Atenta
- Recondicionamento de Associações
- Mente estratégica
- Análise de Gaps
- Poder do Feedback
- Modelagem
- Plano de Ação
- Validação do Plano de Ação
- Validação dos benefícios da sessão
3- DAY 1: FERRAMENTAS (8h)
- Matriz de Valores
- Storytelling – levantamento de cases
- Análise SWOT
- Matriz de Gestão do tempo
- Matriz de Gestão de tarefas
- Matriz de Gestão de conflitos
- Matriz de Gestão de pessoas
- Matriz de Gestão de papéis
- Avaliação Pessoal 5S
- Poder da Alavancagem
- Expansão de Networking
CERTIFICAÇÃO (16H)
Pela Master Self Leadership – MSL
INVESTIMENTO
Os valores incluem as aulas, material didático, certificado e coffee-breaks.
- Valor Antecipado:
- R$ 1.580,00 – à vista (Transferência ou Depósito)
- Valor Normal:
- R$ 1.680,00 – em até 5x sem juros no cartão de crédito via Pagseguro.
