APRESENTAÇÃO

Desde a antiguidade, o homem busca compreender melhor o comportamento humano. Essas formas são das mais variadas, vem através de reflexões, observações e pesquisas. Primeiro os gregos com os quatro elementos básicos da natureza (fogo, água, terra e ar), logo depois  Hipócrates frequentemente chamado de o pai da medicina Ocidental com os conceitos: Colérico, Sanguíneo, Fleumático e Melancólico como tendências comportamentais das pessoas. E através de pesquisas, que incluíam instrumentos estatísticos e inclusive conhecimentos de biofísica o Psicólogo norte-americano William Moulton Marston, no início dos anos 20, construiu o modelo DISC, que são as iniciais de Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, que desde então, tem sido o teste mais conhecido e aplicado para mapear comportamento dos últimos anos.

PÚBLICO-ALVO

A formação de Analista de Perfil Comportamental destina-se a todos que desejam entender mais sobre como o ser humano se comporta, seus padrões habituais, formas de agir e reagir, etc. Por isso, é ideal para gestores em geral, líderes, coaches, responsáveis por desenvolvimento de pessoas, profissionais de RH, empresários e demais profissionais que queiram usar esta habilidade para mapear, analisar, desenvolver e conviver de forma mais assertiva. Além de adquiri uma nova fonte de renda e maior empregabilidade.

BENEFÍCIOS

Novas Competências – o futuro Analista de Perfil Comportamental terá em seu cinturão novas competências para mapear comportamentos humanos que lhe favorecerá entregar mais resultados, ter maior empregabilidade e desenvolver pessoas com maior facilidade.

Redução de taxa de Turnover – altas taxas de rotatividade geram grandes prejuízos para empresas. Com as competências adquiridas como Analista de Perfil Comportamental, o profissional poderá refinar o processo de contratação, garantindo contratações mais certeiras.

Redução do custo de recolocação de profissionais – após uma demissão, a empresa precisa investir no processo de seleção, que demandará tempo, dinheiro e disponibilidade de profissionais para ambientar e treinar o novo profissional. Com a formação, haverá redução de tempo e dinheiro.

Menos gasto com integração e treinamento – um profissional bem selecionado, tem ótimas possibilidade de ser bem sucedido em sua carreira, evitando novos custos com Integração, treinamento e investimento adicionais.

Aumento da produtividade, satisfação e entrega – um profissional bem selecionado e alinhado, produzirá mais, permanecerá mais tempo na empresa devido sua satisfação e aumentará sua capacidade de entregar bons produtos e serviços, com excelência em menos tempo.

Redução dos ruídos na comunicação – em qualquer ambiente profissional aparece os ruídos de comunicação, que geram estresse e problemas relacionais. Entender qual seu perfil de comunicação e qual o de seu colega, facilita muito a interação comunicativa. Além de acelerar os resultados, já que não há necessidade de repetir as mesmas coisas.

Clima de humanização – por mais estranho que parece, entender o perfil comportamental do outro leva o colaborador a ser mais humano, agir de forma mais tolerante, criar menos expectativas ou criar expectativas mais reais, desenvolver uma abordagem mais assertiva e empática.

METODOLOGIA

Todo o conteúdo é apresentado através de um roteiro prático e dinâmico, com perfeito equilíbrio entre teoria e prática de exercícios, e os conceitos e os métodos têm aplicabilidade imediata dentro do contexto organizacional.

A dinâmica segue uma sequência lógica e gradual de desenvolvimento das habilidades, distribuída em teoria, discussões e trabalho em grupo. Também são utilizadas diversas formas didáticas com o objetivo de alcançar diferentes necessidades e estilos de aprendizagem de cada participante.

OBJETIVOS

A formação prepara profissionais para alcançarem maior autoconsciência de seu Perfil Comportamental, favorece a analise do Perfil Comportamental de seus pares, melhora o relacionamento interpessoal, reduz conflito, acentua a comunicação assertiva, possibilita alinhar função e avalição de expectativas. Além de oferecer condições diferenciadas para líderes, gestores, recrutadores, consultores, headhunter, professores, etc.

CONTEÚDO

• Breve história dos principais autores;
• Perfil Comportamental e os Temperamentos: estrutura predominante e Coadjuvante;
• Perfil Comportamental e as Relações Humanas: convivência, resolução de conflitos, relacionamento interpessoal etc;
• Perfil Comportamental e o Trabalho: performance, vendas, cargos etc;
• Perfil Comportamental e a Comunicação;
• Perfil Comportamental Cruzado;
• Perfil Comportamental aplicado em Seleção e Recrutamento;
• Mapeamento de profissionais em empresas;
• Como aplicar, analisar e interpretar um Assess DISC;

• Como dar devolutivas assertivas do Assess DISC.

CERTIFICAÇÃO

– A certificação será pela Master Self Leadership, como Analista de Perfil Comportamental.

INFORMAÇÕES GERAIS

Duração do programa: 8 horas entre fundamentação teórica e prática.

Material didático: Já incluso no investimento, além de coffee break.

Bônus: O aluno preencherá um Assess de avaliação DISC e receberá uma devolutiva gratuitamente.

Data: Confira nossa agenda ou entre em contato conosco.

Local em Curitiba: Será informado no ato da inscrição.

Investimento: Entre em contato conosco que um de nossos promotores de venda lhe apresentará as condições